- Episode 01「異業種から、
もう一度“物流”
の世界へ」篇 - Episode 02「人間関係で
悩まない
職場を
探して」篇 - Episode 03「“休みを諦め
ない”
働き方を
選んで」篇
●Episode 01
──「異業種から、もう一度“物流”の世界へ」篇
前職で感じていた一番の不安は、
仕事の大変さよりも“将来が見えにくいこと”でした。
人を支えるやりがいはありましたが、
給与やこの先の働き方を考えると、
このまま続けていくことに迷いが生まれていました。
実は20年ほど前、トラックの仕事をしていた経験があります。
ふとしたきっかけでその頃を思い出し、
「もう一度、物流の仕事に向き合ってみたい」
そう考えるようになったことが、
転職を意識し始めた理由です。
坂本運輸の面接で印象に残っているのは、
給与や働き方について、具体的に話してもらえたこと。
さらに、入社前にもかかわらず、
すぐに制服の準備を進めてくれた対応から、
「受け入れる準備ができている会社だ」と感じました。
今では、運転技術だけでなく、
伝票や荷物を扱う責任感も大きく変わりました。
一つひとつの仕事が評価につながり、
成長が給与にも反映されていると実感しています。
「異業種からでも、ちゃんと向き合ってくれる」
そう思える環境の中で、
もう一度、前向きに働けています。
創業以来、人と車の力を最大限に活かしたサービス提供にこだわり、
現在は 年間80〜100社の取引がある安定基盤 を築いています。
扱う仕事は、食品・雑貨配送のような日々の生活を支える業務から、
ゲーム機・イベント関連・オフィス移転といった、
“モノを運ぶ”だけに留まらない多様で専門性のある案件までさまざま。
この幅広い事業領域が、
社員一人ひとりの「やりたいこと」や「得意」を活かせる環境
──坂本運輸の大きな特徴になっています。
また、ドライバーであっても取引先とのやりとりや調整に関わるなど、
現場で培ったスキルを活かして 営業職へキャリアチェンジ する道も開けています。
顔の見える距離でコミュニケーションが取れ、
一人ひとりの成長や希望に対してきめ細かいサポートができる。
その積み重ねが、定着率の高さや業績の向上にもつながっています。
Features坂本運輸の特徴
01.荷物を運ぶだけじゃない
坂本運輸の仕事は、単にトラックで荷物を届けるだけではありません。イベント機材の搬入や精密機器の取り扱い、オフィス移転のサポートなど、現場では必ず「お客様とのやり取り」が発生します。
たとえば、
「ここはこう配置しておきますね」
「次に必要な作業はこれで合っていますか？」
といった細かな確認や提案が仕事の質を左右します。
運送会社というより、“対話で価値を生むサービス業”。それが私たちの仕事のスタイルであり、強みです。
02.社員の風通しの良さ
坂本運輸には、上下関係が強い雰囲気や、新人が意見を言いづらい空気はありません。現場での判断に迷ったとき、「これどうしたらいいですか？」と気軽に先輩に声をかけられますし、困っていれば自然と誰かが助けます。
また、雇用形態による隔たりがないのも特徴で、日給者も正社員も関係なく、同じチームの仲間として接します。
だからこそ、日給者から正社員へステップアップする人が多いです。
気持ちよく働ける。
意見が言える。
相談すれば助けてもらえる。
そんな一体感のある社風が、坂本運輸らしさです。
Dataデータで見る坂本運輸
年間取引社数
中国地方を中心に、多くの企業様と継続的に取引。特定の業種に偏らず、さまざまな現場を支えることで、安定した仕事量と経営基盤を築いています。
創立年
1962年創立の安定企業。長く続いてきた会社だからこそ、安心して腰を据えて働ける環境があります。
多様な業務があるからこそ、あなたにあった働き方ができる環境があります。実際の働き方を一部ご紹介します。
出社・点呼
出社し、体調やスケジュールを確認。その日の動きをチームで共有して一日がスタートです。
現場
配送や搬入、設置など、それぞれの現場へ。現場では、声をかけ合いながら進めるチーム作業が基本です。
休憩
スケジュールに合わせてしっかり休憩。無理に詰め込まず、集中力を保てるよう調整しています。
帰社・残作業
会社に戻り、作業内容や進捗を共有。翌日の準備や簡単な片付けを分担して行います。
談笑して帰宅
「今日どうだった？」そんな会話を交わしながら一日を締めくくり。仕事の話も、趣味の話も交わして気持ちよく帰宅します。
Supportサポート体制
坂本運輸では、入社後の研修や定期的なキャリア面談を通じて、社員一人ひとりの成長と働きやすさをサポートしています。未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
横乗り教育
入社後はまず、先輩の横に乗りながら業務の流れを学びます。配送や搬入の手順、現場での注意点など、実践形式でしっかり習得できます。
安全会議で安心の業務環境
安全運転や現場での注意点を確認する月1回の定例会議を開催。全員で情報を共有することで、安全・安心な業務環境を維持しています。
品質向上会議
配送や搬入の作業効率、トラブル対応など、品質向上のための改善点をチームで議論。経験を積むだけでなく、スキル向上にもつながります。
専門スキルも習得
冬場のチェーン巻きなど、特定の作業に必要な専門スキルも研修で習得。安全かつ効率的に業務を進められるようサポートします。
定期面談
年2〜3回の面談で働き方やキャリアを相談できます。配送から営業へのキャリアチェンジも可能で、自分の未来を描きやすい環境です。
正社員登用
日給者として入社後、業務に慣れたら正社員への昇格も可能。未経験者でも着実に成長できるステップが用意されています。
Benefits福利厚生
社員同士はもちろん、
家族だけもOKな社員旅行
どこへ行くか、いつ行くかは自分たちで相談しながら決めれます。社員同士はもちろん、家族だけで行くのもOK。会社から補助金が出るので、好きなところへお出かけください！
出産祝いなど、
生活に寄り添うサポート
出産祝いや結婚祝いなど、社員のライフイベントを支援する制度。仕事だけでなく生活面でも社員をサポートします。
スキル取得を
会社がサポート
業務に必要な資格や免許の取得を、会社が費用面でサポート。配送ドライバーとしてだけでなく、将来のキャリア形成にもつながります。
新しい一歩を、
坂本運輸で踏み出しませんか？
